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今週の特集
　フロム・エーナビは、フロム･エー本誌同様、仕事内容をより詳しく伝え、「やりたい事がわかる」、「決められる｣ヒントを提供する【特集１】と働くことの「メリット」をアピールする条件系の【特集２】を展開しています。
号数 掲載開始日 締切日 特集(関東・東海・関西版共通)
0310 3/11(木) 3/10(水) オフの計画もバッチリ！

土日祝休みの仕事
0315 3/15(月) 3/12(金) スグ働きたい人も！スグほしい人も！

金急事態！短期・即勤務・日/週払い

尚、上記掲載月以降の発行スケジュールにつきましては、別途メディアガイドをご請求下さい。

求人募集広告の失敗には理由があります。求人募集広告を載せる前にまずはこちらを呼んで下さい
「求人広告はどれも同じ！」という間違い
求人広告と一言で申しましても、求人広告代理店によって媒体やサービス内容は多種多様です。例えば、 「短期間でたくさん採用したい」場合や「たくさんの応募の中から厳選したい」といったときに、メディアミックスと申しまして、幾つかの求人広告媒体を組み合わせて相乗効果を狙う戦略があります。また、「応募はたくさんあるのだが、欲しい人材からの応募がない 」といったときには、こちらからアプローチができる方法もあります。 このように求人広告には様々な種類があり、お客様１人１人によって最適なアプローチ方法が異なります。まずはしっかりとコンサルティングを受け、話し合う事がよいでしょう。
「ただ掲載すればいい！」という間違い
求人広告も一般的な広告も同じ「広告」なのです。 例えば、売上目的の広告であれば、反響は多くとも実際の売上に繋がらなければ失敗といえます。 そこで、まずは目的を明確にする必要があります。それは、とにかく求職者の応募数を増やし大量採用を考えているのか？それとも、特定のターゲットとなる人物像に絞り込むのか？など、そのときの求人の目的によって異なります。 「ターゲットを明確化」「媒体・サービスを絞り込み」そして「ターゲットとなる求職者の目に留まる原稿を作り出す」というこれら要素が求人広告で１番重要なのです。
「広告効果を上げるにはもっとお金をかければよい」という間違い
確かにお金をかければ、より見てもらえる可能性が高くなりますが、それだけでは決して万全ではありません。冒頭でもお話しましたが、大切なことはターゲットの求職者に対して「気付かせる」ことと「伝える」ことです。お金をかければあなたの広告に「気付いてもらう」ことはできますが、募集している職種や業務内容、職場環境などあなたの仕事場の良さが、読み手に伝わらなければ失敗に終わるでしょう。　少しでも多くのターゲットである求職者の方に見ていただき、また、その方々が「応募したい」と思わせる求人広告を作り上げるのが広告代理店の仕事であります。つまり、出来栄えや成果は、その広告代理店の「営業マンとスタッフにかかっている」といっても過言ではありません。
FromAnaviのポイント。だから募集の問い合わせがくるんです！
求人が最も多く見られるサイト
フロム・エーナビはYahoo!JAPANと強力に提携し、圧倒的なユーザー数を獲得しています。
他社求人Webサイトと比較しても、1原稿あたりのユーザーが最も多く、応募力にも自信があります。新店舗OPENや欠員補充、複数店舗の同時募集の求人など、「すぐに採用したい」「大勢採用したい」というお客様に最適な商品です。
他サイトにも広告が転載！
フロム・エー ナビに掲載いただくと、すべての原稿がタウンワークネットに転載されます。
雇用形態が正社員または契約社員の原稿の場合はフロム・エー 社員ナビにも転載されます（パブ・クラブプランは除く）。複数媒体に露出することにより、様々なシゴト探しの条件を持つユーザーにしっかりアプローチできます。
見やすく使いやすい機能！
ユーザーをアクションに導きますやすい
前回検索した条件が最大3つまで自動で保存されるマイサーチ機能や、様々なニーズに対応した検索メニュー、ユーザーの興味・関心を引く特集などを設置。シゴトを“探せる”だけでなく、きっちり“決められる”サイト設計でユーザーをアクションに導きます。
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