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求人募集広告の失敗には理由があります。求人募集広告を載せる前にまずはこちらを呼んで下さい
「求人広告はどれも同じ！」という間違い
求人広告と一言で申しましても、求人広告代理店によって媒体やサービス内容は多種多様です。例えば、 「短期間でたくさん採用したい」場合や「たくさんの応募の中から厳選したい」といったときに、メディアミックスと申しまして、幾つかの求人広告媒体を組み合わせて相乗効果を狙う戦略があります。また、「応募はたくさんあるのだが、欲しい人材からの応募がない 」といったときには、こちらからアプローチができる方法もあります。 このように求人広告には様々な種類があり、お客様１人１人によって最適なアプローチ方法が異なります。まずはしっかりとコンサルティングを受け、話し合う事がよいでしょう。
「ただ掲載すればいい！」という間違い
求人広告も一般的な広告も同じ「広告」なのです。 例えば、売上目的の広告であれば、反響は多くとも実際の売上に繋がらなければ失敗といえます。 そこで、まずは目的を明確にする必要があります。それは、とにかく求職者の応募数を増やし大量採用を考えているのか？それとも、特定のターゲットとなる人物像に絞り込むのか？など、そのときの求人の目的によって異なります。 「ターゲットを明確化」「媒体・サービスを絞り込み」そして「ターゲットとなる求職者の目に留まる原稿を作り出す」というこれら要素が求人広告で１番重要なのです。
「広告効果を上げるにはもっとお金をかければよい」という間違い
確かにお金をかければ、より見てもらえる可能性が高くなりますが、それだけでは決して万全ではありません。冒頭でもお話しましたが、大切なことはターゲットの求職者に対して「気付かせる」ことと「伝える」ことです。お金をかければあなたの広告に「気付いてもらう」ことはできますが、募集している職種や業務内容、職場環境などあなたの仕事場の良さが、読み手に伝わらなければ失敗に終わるでしょう。　少しでも多くのターゲットである求職者の方に見ていただき、また、その方々が「応募したい」と思わせる求人広告を作り上げるのが広告代理店の仕事であります。つまり、出来栄えや成果は、その広告代理店の「営業マンとスタッフにかかっている」といっても過言ではありません。
FromA社員naviのポイント。だから募集の問い合わせがくるんです！
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